Jeśli prowadzimy działalność gospodarczą i mamy taką możliwość, warto zadbać o otoczenie się ludźmi, którzy będą posiadali odpowiednie kompetencje i będą mieli właściwą wiedzę prawną na najważniejsze tematy. Nie mniej, my jako właściciel powinniśmy znać chociaż podstawowe prawa, tak abyśmy wiedzieli, jak je wykorzystywać do rozwoju firmy. Niektóre z nich pomogą sprawić, że nasze przedsiębiorstwo będzie bardziej przyjazne dla pracowników.
Samochód w firmie jest niezbędny
Prowadzenie firmy często wiąże się z koniecznością wizyt u kontrahentów, jak również z załatwianiem różnych formalności w urzędach. To oznacza, że musimy zadbać o samochód, który nie tylko pozwoli nam na szybsze dotarcie z jednego miejsca do drugiego, ale również będzie odpowiednio się prezentował, bo stanie się poniekąd wizytówką firmy. Warto wiedzieć, że nie musimy kupować samochodu z prywatnych środków, może się okazać, że lepszym rozwiązaniem będzie nabycie go na firmę. Jeśli rozważamy takie rozwiązanie, na stronie https://aleo.com/pl/blog/zakup-samochodu-na-firme-co-warto-wiedziec/ możemy dowiedzieć się więcej. Jedną z ważniejszych informacji będzie ta, że możemy taki samochód wziąć w leasing, kupić za gotówkę albo zaciągnąć na niego kredyt – jeśli sytuacja finansowa firmy na to pozwala. Jeśli kupiliśmy go za gotówkę, w wydatki związane z eksploatacją auta firmowego możemy wliczyć zakup paliwa czy serwis. To, jaką kwotę będziemy mogli odpisać, będzie zależało od tego, czy korzystamy z samochodu wyłącznie do celów służbowych, czy mamy wariant mieszany, a więc cele służbowe i prywatne.
Jakie prawa przysługują pracownikowi mającemu chore dziecko?
Nagła nieobecność pracownika wiąże się ze sporym zamieszaniem, bo musimy wyznaczyć inną osobę, która zapełni niespodziewany wakat w danym dniu. Jednak musimy mieć świadomość, że pracownik ma prawo iść na L4 – jeśli sam choruje, jak również skorzystać z zasiłku opiekuńczego – jeśli choruje członek rodziny. Co ważne, taki zasiłek przysługuje, nie tylko wtedy, gdy pracownik musi osobiście zaopiekować się chorym. Pracownik ma prawo skorzystać z takiego rozwiązania również wówczas, gdy małżonek stale zajmujący się dzieckiem musi iść do szpitala i w danym momencie nie może sprawować tej opieki. Wówczas zasiłek przysługuje pracownikowi także wtedy, gdy dziecko jest zdrowe. Więcej informacji na ten temat znajdziemy, wchodząc na przykład stronę https://aleo.com/pl/blog/zasilek-opiekunczy-w-2023-roku-ile-wynosi-i-komu-przysluguje/. Stosując się do zawartych tam wskazówek, możemy upewnić się, że działamy zgodnie z prawem.
Nawet zatrudniając księgową, powinniśmy o tym wiedzieć
Jako firma oferująca usługi musimy wystawiać dokumenty księgowe, na podstawie których będziemy się rozliczać z kontrahentem, ale też z urzędem skarbowym. Jeśli się na tym nie znamy, warto zatrudnić specjalistę, który będzie odpowiedzialny za prowadzenie księgowości w naszej firmie. Wówczas będziemy mieli pewność, że wszystko jest odpowiednio przygotowane. Jednak sami też powinniśmy mieć podstawową wiedzę na ten temat – podstawy możemy sprawdzić przykładowo tu: https://nj24.pl/najpopularniejsze-rodzaje-faktur-podstawowe-informacje-na-ich-temat/. Będziemy mieli tam informację o fakturze VAT podstawowej, zaliczkowej i uproszczonej. Wiedząc, czym się różnią poszczególne dokumenty, dowiemy się, w jakich sytuacjach powinny być zastosowane.