W ostatnich latach do Polski przybywa coraz to więcej imigrantów ze wschodu. Jest to związane z trudną sytuacją panującą w krajach wschodnich. Inną kwestią są dobre warunki pracy panujące w polskich przedsiębiorstwach. Nasi wschodni sąsiedzi mogą wzbogacić się pracując w Polsce, natomiast polskie firmy zdobywają wykwalifikowanych specjalistów.
Zatrudnianie pracowników ze wschodu niesie ze sobą zarówno szanse, jak i wyzwania dla rozwoju polskiej gospodarki. Poniżej przedstawiono zalety oraz trudności związane z zatrudnieniem pracowników ze wschodu w krajowych firmach.
Jakie są korzyści z zatrudniania pracowników ze wschodu?
Polscy pracodawcy decydują się na zatrudnienie pracowników ze wschodu, ponieważ niesie to ze sobą wiele korzyści. Do tego rodzaju rozwiązań skłaniają się przede wszystkim ci przedsiębiorcy, którym brakuje wyspecjalizowanych ludzi. Największe braki fachowców notuje się m.in. w budowlance i wszelkiego rodzaju usługach. Zatem dzięki zatrudnieniu cudzoziemców, firmy mogą prowadzić swoją działalność bez przestojów.
Co więcej, pracownicy ze wschodu często podejmują się prac, których Polacy nie chcą się podejmować. Dotyczy to zwłaszcza prac sezonowych, np. w rolnictwie lub prostych prac fizycznych. Obecność pracowników z zagranicy na rynku pracy pozwala utrzymać konkurencyjność polskich przedsiębiorstw na tle pozostałych państw oraz stabilizuje poziom wynagrodzeń.
Jakie są trudności związane z zatrudnieniem pracowników ze wchodu?
Mimo istotnych korzyści wynikających z zatrudnienia pracowników ze wschodu, to ich napływ budzi także pewne obawy wśród pracowników i pracodawców. Jednym z głównych problemów jest kwestia legalnego zatrudnienia pracowników ze wschodu. Wielu z pracodawców nie wie, jak zatrudnić pracowników ze wschodu, aby zapewnić im legalne i godne warunki pracy na terenie Polski.
W takiej sytuacji z pomocą przychodzą firmy outsourcingowe, które nie tylko zajmują się znalezieniem odpowiednich pracowników do danej branży, ale także zapewniają legalny pobyt w Polsce dla osób przybyłych do naszego kraju w celach zarobkowych. Zajmują się wszystkimi potrzebnymi kwestiami, jak np. ubezpieczenie lub zakwaterowanie, czym znacznie odciążają przedsiębiorców. Pracodawca nie musi martwić się skomplikowanymi regulacjami prawnymi, ponieważ zyskuje wyspecjalizowanych pracowników z pakietem niezbędnych świadczeń.
Niestety, ale część pracodawców, chcąc obniżyć koszty, zatrudnia pracowników ze wschodu nielegalnie. Takie omijanie prawa jest niebezpieczne przede wszystkim dla samych pracowników. Bez odpowiedniej ochrony i ubezpieczenia, pracownicy ze wschodu narażeni są na nieprzyjemne konsekwencje wynikające chociażby z wypadku podczas pracy, a co gorsza możliwej deportacji do kraju ojczystego. Natomiast pracodawcy są narażeni na spore konsekwencje prawne i finansowe, które grożą za nielegalne zatrudnianie pracowników.
Kolejną kwestią jest integracja pracowników. Pomimo wielu podobieństw między Polską a pozostałymi krajami wschodnimi, wciąż istnieją trudności związane z pobytem w Polsce, np. bariera językowa, co może utrudniać pełne włączenie się w życie społeczne firmy oraz akceptację przez polskich pracowników.
Dodatkowo, zatrudnianie jedynie sezonowo pracowników ze wschodu, wpływa również na to, że nie mają oni możliwości całkowitej integracji z pozostałymi pracownikami. Mogą również podchodzić do pracy mniej profesjonalnie, ponieważ mają świadomość, że jest to tylko praca przejściowa.
Pracownicy ze wschodu mają ogromny wpływ na funkcjonowanie polskiej gospodarki, a ich zatrudnianie przynosi wiele korzyści dla krajowych przedsiębiorstw.
Jednocześnie istnieją wyzwania związane z integracją i legalnością zatrudnienia. Korzystnym rozwiązaniem jest współpraca z agencją pracy, która zajmie się wszystkimi skomplikowanymi aspektami zatrudnienia cudzoziemców, odciążając tym samym przedsiębiorców od dokumentacji.